Яка зарплата має бути у працівника з інвалідністю у 2026 році?
Ось основні показники та вимоги, які діють у 2026 році:
1. Мінімальна заробітна плата (МЗП)
Згідно із Законом про Держбюджет-2026, на весь 2026 рік встановлено такі розміри мінімальної зарплати:
- у місячному розмірі — 8 647 грн;
- у погодинному розмірі — 52 грн.
2. Спеціальна вимога для виконання нормативу
З 1 січня 2026 року почали діяти нові правила (ст. 18-2 Закону № 875), згідно з якими роботодавець може зарахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу лише за умови, що його зарплата перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
- Для повної зайнятості: щоб працівник був зарахований у норматив, його нарахована зарплата за повний місяць має бути більшою за 8 647 грн (наприклад, 8 648 грн і вище).
- Для неповної зайнятості: якщо працівник працює неповний робочий час, його фактична зарплата може бути меншою за 8 647 грн, але в перерахунку на повну ставку вона все одно має перевищувати мінімальну.
Якщо зарплата працівника з інвалідністю дорівнює або є меншою за МЗП, він продовжує вважатися офіційно працевлаштованим, але роботодавець не може враховувати його для виконання квоти (нормативу) робочих місць для осіб з інвалідністю.
3. Податкові пільги (ЄСВ)
Для працюючих осіб з інвалідністю зберігається пільгова ставка єдиного внеску (ЄСВ):
- Ставка ЄСВ — 8,41% (замість стандартних 22%). Ця ставка застосовується до фактично нарахованої зарплати.
4. Пільгова ставка з середини місяця
Наведемо приклад: працівнику, який працює за трудовим договором, встановлено інвалідність 12 лютого 2026 року. Довідку МСЕК він надав роботодавцю 10 березня 2026 року, і того ж дня роботодавець її завірив.
У цьому випадку пільгову ставку до доходу працівника починаємо застосовувати з 10 березня 2026 року. Тобто за лютий до доходу працівника, нарахованого з 1 по 9 березня, застосовуємо ставку ЄСВ 22 %, а до доходу, який нараховано з 10 по 31 березня, — 8,41 %.
Інші гарантії:
- Тривалість відпустки: для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів, для III групи — 26 календарних днів.
- Робочий час: на прохання особи з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
- Заборона випробувального терміну: при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК, випробувальний термін не встановлюється.
Щоб працівник з інвалідністю зараховувався до нормативу, його зарплата у 2026 році має бути хоча б на 1 гривню більшою за 8 647 грн.
В іншому випадку діє загальне правило: зарплата не може бути нижчою за 8 647 грн за повністю виконану місячну норму праці.
