Кого та як зараховувати у норматив працівників з інвалідністю у 2026 році?
Катерина Жиленко експерт з питань оплати праці журналу «Бюджетна бухгалтерія»
У вас 8 і більше працівників? Тоді ви вже «у грі» під назвою норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Але кого саме можна зарахувати до виконання нормативу, а кого — ні, навіть якщо в людини офіційно встановлена інвалідність? І найцікавіше: як один працівник може закривати одразу два робочі місця для нормативу?
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Загалом норматив працівників з інвалідністю виконують усі роботодавці, крім
- тих, у кого середньооблікова кількість штатних працівників за квартал мене 8 осіб.
- дипломатичних представництв і консульств іноземних держав.
Тож тепер бюджетні установи рахують норматив на загальних підставах.
І головне – з 2026 року норматив рахується на календарний квартал. Тож за І квартал цього року уже слід рахувати. І якщо норматив не виконали — доведеться сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
І тут уже з’являється формула розрахунку.
В = ЗПсер × 0,4 × 0,5 × К × (Н – Іпр),
де В – внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю;
ЗПсер — середньомісячна заробітна плата (винагорода) у відповідному календарному кварталі у розрахунку на 1 працівника;
К — кількість місяців у кварталі;
Н — норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
Іпр — СКШП осіб з інвалідністю за квартал, працевлаштованих роботодавцем з урахуванням вимог до розміру їх оплати праці.
Один із показників, де виникає найбільше плутанини – СКШП, тобто середньооблікова кількість штатних працівників. Прямо у формулі ми бачимо цей показник для кількості працевлаштованих осіб зі інвалідністю. Саме на ньому сьогодні і концентруємо увагу.
Читайте також: Особи з інвалідністю: кого та як зараховуємо до нормативу
Кого можна включати до нормативу?
Сьогодні фокус саме на СКШП осіб з інвалідністю — кого і як туди включати? Зарахувати до виконання нормативу можна дві категорії.
Наймані працівники з інвалідністю, якщо:
- це основне місце роботи;
- сума нарахованої зарплати за місяць (брутто) перевищує мінімальну зарплату за повністю відпрацьований місяць (у 2026 р. — понад 8647 грн).
Стажисти з інвалідністю, якщо:
- проходять стажування за Законом «Про зайнятість населення»;
- їх зарплата також перевищує мінімалку.
Нюанси:
Неповний робочий час не заважає: якщо вимога до зарплати виконана, людина рахується як одна одиниця за кожен календарний день.
Внутрішній сумісник (основне місце + сумісництво в одного роботодавця) = одна особа.
Зовнішні сумісники — не враховуються.
І ще одне людину з інвалідністю можна зараховувати одинарно або подвійно, залежно від групи і захворювання.
Читайте також: Середня для внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Подвійне зарахування: коли 1 = 2?
Кого ж можна зарахувати як 1 за двох? Це можливо, якщо одночасно виконуються три умови:
Умова 1. Категорія інвалідності:
- І група (будь-які причини);
- ІІ група з порушенням зору (з переліку в додатку до Порядку № 490);
- ІІ група з психічними розладами (також із додатку до Порядку № 490).
Умова 2. Немає медичних протипоказань за постановою КМУ № 577 (перелік психіатричних протипоказань).
Умова 3. Зарплата за повністю відпрацьований місяць перевищує мінімальну.
Приклад зарахування працівника до нормативу, а також посилання на корисні статті ви знайдете у відео.
