Чи має право одинока мати на соціальну відпустку у рік прийняття на роботу
Працівниці, які виховують дитину самостійно, мають право на додаткову соціальну відпустку. Однак при зміні місця роботи у межах одного календарного року виникають важливі нюанси щодо її надання.
Хто вважається одинокою матір’ю
Відповідно до законодавства, одинокою матір’ю вважається жінка, яка:
- не перебуває у шлюбі та не має запису про батька дитини або він внесений за її вказівкою;
- є вдовою;
- самостійно виховує та утримує дитину.
Водночас розлучена жінка не завжди вважається одинокою матір’ю, якщо батько бере участь у вихованні дитини.
Як підтвердити право на відпустку
Для отримання додаткової соціальної відпустки працівниця має надати роботодавцю документи, які підтверджують відсутність участі батька у вихованні дитини.
Перелік таких документів законодавством не визначений, тому їх достатність оцінює роботодавець.
Чи надається відпустка у рік прийняття на роботу
Додаткова соціальна відпустка на дітей:
- надається повної тривалості;
- не залежить від відпрацьованого часу;
- може бути використана у будь-який час протягом року.
Однак якщо працівниця вже мала право на таку відпустку на попередньому місці роботи, то:
- при звільненні їй повинні були виплатити компенсацію за невикористані дні;
- за новим місцем роботи в цьому ж році повторне право не надається.
Виняток
Право на відпустку за новим місцем роботи виникає, якщо статус одинокої матері отримано вже після звільнення з попереднього місця роботи.
Висновки
Одинока мати має право на додаткову соціальну відпустку незалежно від стажу роботи, однак скористатися нею двічі в одному календарному році не можна. У такому випадку застосовується механізм компенсації при звільненні.
