Працівника прийняли у листопаді 2025: чи надавати відпустку на дітей?
Якщо працівник працює з листопада 2025 року, то чи має він право на додаткову соціальну відпустку на дитину з інвалідністю?
Так, працівник, який працює з листопада 2025 року, має право на відпустку на дитину за 2025 календарний рік.
Основні моменти, які стосуються цього питання:
Відпустка за календарний рік
Відпустка на дітей належить до соціальних відпусток і надається за календарний рік, а не за робочий рік. Це означає, що її тривалість не залежить від фактично відпрацьованого часу протягом року, за який вона надається.
Незалежність від кількості відпрацьованих днів
Право на відпустку на дітей не залежить від того, чи є відпрацьовані дні у календарному році. Вона надається повної тривалості у будь-який час календарного року, незалежно від часу, відпрацьованого протягом цього року.
Для нових працівників
Якщо працівник прийнятий на роботу протягом року (наприклад, у листопаді 2025 року), то для роботодавця слід розуміти, чи не використав працівник відпустку за цей календарний рік у попереднього роботодавця або ж йому виплачена компенсація при звільненні.
Якщо працівник ніде не працював у цьому календарному році, то відпустку можна сміливо надавати.
Дані про роботодавця можна дізнатись з трудової книжки, у тому числі електронної.
