Перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: роз’яснення Пенсійного фонду
Коли і як жінка може скористатися правом на перенесення частини декретної відпустки
Пенсійний фонд України у листі від 22.10.2025 № 2800-030401-8/71303 роз’яснив порядок перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та визначення дати початку листка непрацездатності.
Тривалість та умови надання відпустки
Відповідно до статті 20 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить:
- 126 календарних днів — 70 днів до пологів та 56 після них;
- 140 календарних днів — у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей.
Відпустка надається повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Можливість перенесення частини відпустки
За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частина відпустки (70 днів до пологів) може бути перенесена на період після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати 126 (або 140) днів. Це прямо передбачено статтею 17 Закону № 504.
Як формується медичний висновок і листок непрацездатності
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується у період від початку 30 тижня вагітності (для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи — з 27 тижня) і до дня пологів (включно) згідно з наказом МОЗ від 01.06.2021 р. № 1066.
Якщо жінка бажає відкласти дату формування медичного висновку, вона має подати заяву відповідно до додатка 3 до цього Порядку. Якщо до дня пологів медичний висновок не був сформований, він створюється з дати пологів.
Дата початку відпустки
Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами жінка набуває з дати, зазначеної у сформованому листку непрацездатності. Ця норма застосовується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Висновок
Отже, жінка має право перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на післяпологовий період, якщо на те немає медичних протипоказань. Головне — своєчасно оформити медичний висновок і листок непрацездатності, які підтверджують дату початку відпустки.
