Як правильно визначити проміжок часу між авансом і зарплатою: роз’яснення Держпраці
Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці пояснило, як правильно рахувати проміжок часу між виплатою авансу та заробітної плати працівникам, щоб не порушити вимоги трудового законодавства.
Основні вимоги
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю та статті 24 Закону «Про оплату праці» №108/95-ВР заробітна плата має виплачуватися:
- не рідше двох разів на місяць;
- через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
- не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Як рахувати 16 календарних днів
Проміжок часу в 16 календарних днів рахується в межах одного місяця — тобто між виплатою авансу та зарплати за цей самий місяць. Отже, не буде порушенням, якщо, наприклад, зарплату за другу половину серпня виплатили 24 серпня, а аванс за вересень — 14 вересня, адже це різні розрахункові періоди.
Додатково
Держпраці нагадує, що строки виплати зарплати повинні бути закріплені у колективному договорі або внутрішньому акті роботодавця, погодженому з профспілкою чи представниками трудового колективу.
