Компенсація за всі невикористані дні відпустки за минулі роки
У ситуації, коли працівник накопичив значну кількість днів невикористаної основної щорічної відпустки за період 2020–2023 років, виникає питання: чи можливо замінити всі ці дні грошовою компенсацією, залишивши фактичну відпустку тільки за поточний період 2024–2025 років?
Зміст:
Коли можлива грошова компенсація
Відповідно до українського законодавства, компенсація за невикористані дні щорічної відпустки може бути надана лише в окремих випадках:
-
При звільненні працівника — за всі невикористані дні основної, додаткової та соціальної відпустки.
-
Без звільнення — за умови використання працівником щонайменше 24 календарних дні щорічної відпустки (основної та/або додаткової) за кожен відповідний робочий рік.
-
Без звільнення — у разі призову чи прийняття працівника на військову службу, — також компенсуються всі дні відпустки.
Чи «згорають» дні відпустки?
Законодавством не встановлено строку давності для використання щорічних відпусток. Це означає, що дні, не використані у попередні роки, залишаються чинними та можуть бути надані працівнику в будь-який момент за погодженням з роботодавцем.
Рекомендований порядок надання відпустки
Хоча обов'язку дотримуватись хронології у наданні відпусток немає, на практиці доцільно надавати їх у послідовності — спочатку за найстаріші періоди, потім за поточний рік. Це дозволяє зручніше вести облік і уникати плутанини.
Висновок
Повна грошова компенсація за дні відпустки, накопичені у 2020–2023 роках, можлива лише за умови, що працівник вже використав 24 дні щорічної відпустки за кожен із цих років. Якщо цього не відбулося — дні мають бути використані як відпустка.
Більш детально читайте в статтях:
