Захворів на наступний день після прийняття на роботу: що буде з е-лікарняним

Працівник може захворіти вже наступного дня після працевлаштування. Чи буде в такому разі сформовано електронний листок непрацездатності? У Пенсійному фонді відповідають: так, за умови офіційного працевлаштування.

Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області роз’яснило, що електронний листок непрацездатності буде сформовано, навіть якщо працівник захворів на наступний день після працевлаштування.

Що потрібно для формування е-лікарняного

Електронний листок непрацездатності формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку.

При цьому пацієнта має бути ідентифіковано як застраховану особу в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Під час формування е-лікарняного враховується інформація про основне місце роботи застрахованої особи, а також дані повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Важливе значення має повідомлення про прийняття на роботу

Роботодавець подає повідомлення про прийняття працівника на роботу із зазначенням дати початку роботи відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413.

Нагадаємо: таке повідомлення має бути подано до початку роботи працівника.

Отже, якщо працівника офіційно прийняли на роботу та роботодавець належним чином подав відповідну інформацію, короткий період роботи до настання тимчасової непрацездатності сам по собі не перешкоджає формуванню е-лікарняного.

Коли е-лікарняний не сформують

У ПФУ окремо звернули увагу на ситуацію з неофіційним працевлаштуванням.

Під час обробки медичного висновку електронний листок непрацездатності не буде сформовано, якщо особа працює неофіційно і, відповідно, не знайдено страхувальника та відсутня інформація про прийняття такої особи на роботу.

Тож навіть якщо новоприйнятий працівник захворів уже наступного дня після початку роботи, е-лікарняний буде сформовано за умови його офіційного працевлаштування.